Cómo se usa
- Elige el motivo de tu salida: renuncia, despido justificado o injustificado.
- Escribe tu salario bruto y las fechas de ingreso y de salida.
- Si lo sabes, añade en Más datos los días sin pagar y las vacaciones que ya tomaste.
Finiquito y liquidación no son lo mismo
El finiquito es lo que te corresponde siempre que termina la relación laboral, sin importar el motivo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas con su prima vacacional y aguinaldo proporcional.
La liquidación se suma al finiquito cuando te despiden sin causa justificada: incluye la indemnización constitucional de 3 meses de salario, la prima de antigüedad y, en algunos casos, 20 días por cada año trabajado.
Qué incluye cada concepto
- Vacaciones: desde 2023 son 12 días el primer año, 2 más cada año hasta 20 en el quinto, y después 2 más cada 5 años. Se pagan en proporción al tiempo trabajado en el año de servicio.
- Prima vacacional: al menos el 25 % del pago de las vacaciones.
- Aguinaldo proporcional: al menos 15 días de salario por año, en proporción a los días trabajados desde el 1 de enero.
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado, calculados con un salario máximo de dos salarios mínimos. Se paga en despidos y, si renuncias, solo con 15 años o más de antigüedad.
- Indemnización: 90 días de salario en despidos injustificados.
Antes de firmar
Revisa que el documento desglose cada concepto y que el total coincida con tus cálculos. No firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo: perderías el derecho a la liquidación. Puedes consultar gratis a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica y los criterios de los tribunales indican que debe pagarse al terminar la relación laboral o en los días inmediatos.
¿Me toca liquidación si renuncio?
No. Al renunciar solo recibes el finiquito. La prima de antigüedad se paga si tienes 15 años o más de servicio.
¿El finiquito paga impuestos?
Algunas partes sí. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y la indemnización hasta 90 UMA por año de servicio. Lo que exceda paga ISR.
¿Qué salario se usa para calcular?
El salario diario que recibías al momento de la salida. Para la indemnización se usa el salario integrado (con prestaciones), que puede ser algo mayor; esta calculadora usa el salario base para ser conservadora.
¿Qué son los 20 días por año?
Una indemnización adicional prevista en los artículos 49 y 50 de la LFT, por ejemplo cuando el patrón se niega a reinstalarte tras un juicio. No siempre procede, por eso puedes activarla o no.
Fuentes oficiales Ley Federal del Trabajo (arts. 48, 50, 76, 80, 87, 162, 486)Ley del ISR, art. 93CONASAMI: salarios mínimos 2026 Datos revisados el 23 de septiembre de 2026.
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