Descubre cuánto recibirás realmente cada mes o quincena después del ISR y del IMSS, o qué sueldo bruto necesitas pedir para cobrar un neto concreto.
Tus datos no salen de tu dispositivo Gratis, sin registroSolo para MéxicoActualizado: 23 de septiembre de 2026
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Cálculo orientativo para sueldos y salarios. No incluye otras deducciones como Infonavit, Fonacot, pensión alimenticia o caja de ahorro.
Cómo se usa
Elige si conoces tu sueldo bruto (el de tu contrato) o el neto que quieres recibir.
Elige si es mensual o quincenal y escribe la cantidad.
Revisa el desglose: ISR, subsidio para el empleo y cuotas del IMSS.
Cómo se calcula el ISR en 2026
Tu patrón retiene el ISR con la tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR. Para 2026 el SAT actualizó la tarifa por inflación (Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal). El cálculo es:
Se busca el renglón de la tarifa donde está tu ingreso.
Se resta el límite inferior y al excedente se le aplica el porcentaje.
Se suma la cuota fija.
Por ejemplo, con 12 000 pesos mensuales: (12 000 − 7 168.52) × 10.88 % + 420.95 = 946.61 pesos de ISR.
Subsidio para el empleo 2026
Si ganas hasta $11,492.66 al mes, se te resta un subsidio fijo de $535.65 (15.02 % de la UMA mensual) del ISR. Si el subsidio es mayor que tu ISR, no pagas ISR, pero ya no recibes la diferencia en efectivo.
Quienes ganan el salario mínimo no pagan ISR ni cuotas del IMSS: las cubre el patrón.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y neto?
El bruto es el que aparece en tu contrato. El neto es lo que recibes después de restar el ISR y las cuotas del IMSS.
¿Por qué mi recibo no coincide exactamente?
Algunas empresas calculan con 30 días, otras con 30.4 o por días naturales, y pueden incluir otras percepciones o deducciones. Las diferencias suelen ser pequeñas.
¿El cálculo quincenal es la mitad del mensual?
Sí, aproximadamente. Aquí calculamos con la tarifa mensual y dividimos entre dos, que es lo que hacen la mayoría de sistemas de nómina.
¿Cuánto se paga de IMSS?
El trabajador aporta alrededor del 2.4 % de su salario base de cotización, más un 0.40 % sobre lo que exceda 3 UMA diarias.