Cómo se usa
- Escribe tu salario mensual bruto.
- Indica cuántos años de servicio cumples.
- Si tu empresa da más del 25 %, cambia el porcentaje.
Qué es la prima vacacional
Es un pago extra que recibes al salir de vacaciones, equivalente a al menos el 25 % del salario de tus días de vacaciones (artículo 80 de la LFT). Muchas empresas pagan más por contrato.
Fórmula: salario diario × días de vacaciones × 25 %.
Tabla de vacaciones dignas
| Años de servicio | Días |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
Consulta el detalle en la calculadora de vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me deben pagar la prima vacacional?
Cuando disfrutas tus vacaciones. Si dejas la empresa sin tomarlas, se paga en el finiquito.
¿La prima vacacional paga ISR?
Está exenta hasta 15 UMA al año. Lo que supere ese monto paga ISR.
¿Aplica si trabajo medio tiempo?
Sí. Se calcula con el salario que recibes, sea de jornada completa o parcial.
Fuentes oficiales Ley Federal del Trabajo, arts. 76 y 80Ley del ISR, art. 93 fr. XIV Datos revisados el 23 de septiembre de 2026.
¿Te ha sido útil esta herramienta?