Cómo se usa
- Elige el tipo de despido.
- Escribe la fecha de inicio del contrato, la del despido y tu salario bruto anual.
- Revisa los días y el importe de la indemnización.
Indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (desde 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente (antes de 12/02/2012) | 45 | 42 mensualidades |
| Objetivo, colectivo (ERE) | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Disciplinario procedente | 0 | — |
Contratos anteriores a 2012
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días, salvo que el periodo anterior a 2012 ya supere esa cifra, en cuyo caso el tope es ese periodo, con un máximo de 42 mensualidades.
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y los meses incompletos cuentan como completos.
No olvides el finiquito
Además de la indemnización, al terminar la relación laboral te deben pagar el finiquito: días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra. Calcúlalo con la calculadora de finiquito. También puedes estimar tu prestación por desempleo.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcular?
El salario bruto anual total, incluidas pagas extra y complementos salariales fijos, dividido entre 365.
¿La indemnización paga IRPF?
Está exenta hasta el importe obligatorio por ley (con un máximo de 180.000 €). Lo pactado por encima sí tributa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad.
¿Qué pasa si el despido es nulo?
Si un juez declara el despido nulo, la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir; no hay indemnización en lugar de la readmisión.
Fuentes oficiales Estatuto de los Trabajadores, arts. 49, 53 y 56Ley del IRPF, art. 7.e (exención) Datos revisados el 23 de septiembre de 2026.
¿Te ha sido útil esta herramienta?